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2026.01.15
マレーシアが雇用パスの給与要件を大幅引き上げ、6月から
マレーシア内務省はこのほど、2026年6月1日から雇用パス（EP）の発給における給与要件を、従来の水準から大幅に引き上げることを発表した。発給要件の改定は2017年9月以来、約9ヵ月ぶりとなる。
マレーシアのEPは、最低月額給与や雇用期間に応じて3つのカテゴリーに分かれている。今回の改定で最低月額給与の要件は、カテゴリー1が従来の1万リンギ（約39万円）以上から2万リンギ（約78万円）以上へ、カテゴリー2が同5,000～9,999リンギ（約19万5,000円～39万円）から1万～1万9,999リンギ（約39万円～78万円）へ、カテゴリー3が同3,000～4,999リンギ（約11万7,000円～19万5,000円）から5,000～9,999リンギ（約19万5,000円～39万円）へとほぼ倍増することとなる。
また、従来はEPの更新を繰り返すことで、カテゴリーによっては実質的に雇用期間を無期限とすることも可能だったが、今回新たに雇用期間の上限を設定。カテゴリー1は10年、カテゴリー2は後継者育成プランの提出を条件に10年、カテゴリー3は同プランの提出を条件に5年が上限となる。
こうしたEP取得の厳格化は、外国人労働者をより高付加価値人材へとシフトさせ、現地人材の就業機会を拡大させる狙いがあると見られる。
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投稿更新日：2026年01月15日
